在体制内,什么是【隐形晋升】?

2020年9月23日13:04:16
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【隐形晋升】也就是“同级重用”。简单梳理几类,大家可以补充:第一种:在地方。1、由县长调整为县委书记。属于县域范围内由“二把手”向“一把手”的晋升,是最为明显的实权派“同级重用”。2、由县政协主席、县人大主任调整为县长。此类属于由二线岗位到一线岗位,是比较明确的重用信号,比较少见但并非没有。3、由非入常副职调整为入常副职。比如,县委常委、副县长和普通副县长,是完全不同的两个概念,二者的实际地位和话语权差别比较大。看似简单的一小步,其实有不少人无法跨越。4、由入常副职调整为专职副书记。比如,由县委常委、组织部长转任县委副书记。县委副书记是晋升正县级主官的第一人选,平时能够享受近乎正职的政治待遇。(注:以上情况在省、市一级也是如此)。第二,在副部级国家部委。由部委管理的正司局级晋升中央管理的正司局级。比如,国家统计局某某省级总队转任副局长,虽然级别都为正司局级,但管理权限由国家统计局党组调归中央组织部。此二类属于同样级别、不同层次的干部,二者相差是比较大的。第三,在副省级城市。由市政府委、办、局的正处级晋升委、办、局副职。比如,某某市教育局基础教育处处长调整为教育局副局长。基础教育处处长是国标正处级,岗位级别为(十八级至十二级)。而教育局副局长同样为正处级(内部又称“副局级”,但属地方粮票),岗位级别为(十七级至十一级)。二者级别近乎相同,但分属不同层次,这样的晋升同样非常难得。

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