事业单位工勤职工可以晋升为管理岗吗？
当然可以！按照事业单位用人管理制度，符合晋升条件的工勤职工可以通过竞聘的方式，进入事业单位管理岗或事业单位专业技术岗位任职，且可以享受一切与职务对应的福利待遇，满足一定的工作年限后，可以得到晋升机会。这种晋升方式和过去的以工代干、转干制度不一样，有的只是管理岗和专业技术岗的竞聘，所有参加竞聘的工勤职工都是事业单位的工勤职工，党政机关的工勤职工是不能参与竞聘的。
工勤职工竞聘事业单位管理岗和技术岗的制度，也是将来实行“全员聘用制”管理后，职工最常用的一种晋升方式，这种晋升方式会在全国事业单位中推行。工勤职工在竞聘管理岗或技术岗时，除了要满足基本的岗位要求外，而且竞聘事业单位已经实行了“聘用制管理”制度也要满足，也就是说目前只有部分试点单位的工勤只能才能参与竞聘，大部分地区的工勤职工现在还不能参与竞聘，一切都要等政策的落实。根据竞聘原则，参与竞聘的工勤职工还必须满足以下几点：
1、参与竞聘的职工必须是事业单位的工勤职工，党政机关单位或参公单位的工勤职工没有竞聘资格。
2、参与竞聘的学历要求为大专以上，只要能在学信网上查到学历信息即可，且符合竞聘岗位专业的要求。
3、在原单位工勤岗位至少有两年的工作经历，且年度考核均在合格以上的工勤职工才可以参与竞聘，个别地区会要求至少有一次年度考核在优秀以上的要求。
工勤职工在竞聘岗位时，都要通过严格的笔试、面试、政审等环节。在竞聘管理岗时，用人单位会根据职工竞聘岗位等级，对已经取得的专业技术等级做出决定；在竞聘专业技术岗时，有的岗位还会对工勤职工的专业资质方面进行考察，整个竞聘过程可以说是非常的繁琐及严格。
不管是管理岗还是专业技术岗，与其对应的通常都是干部身份，虽然工勤职工在竞聘成功后的档案信息不会改变，但可以享受干部的身份和薪资待遇，也算是不错了。竞聘成功后，工勤职工可以按正常的管理模式晋升管理岗级别和提高专业技术岗位的职称等级，这些权利不会因为工勤职工的档案身份而消失，退休时也按干部身份享受干部养老金待遇。事业单位竞聘制度的实行，打破了员工与干部之间的身份差距。
工勤职工的竞聘制度和公务员的遴选制度有很大的相似之处，此次机构改革的推行，对所有事业单位的工勤职工来说，将是一次里程碑式的改革。竞聘制度彻底推广之时，也是打破工勤职工身份限制之日，希望这一天来得不要太晚。
