随着公务员职级改革的深化，从领导职务或非领导职务转为职级公务员的人数，会越来越庞大。
领导职务与职级人员的最大区别在于，前者有实权、有政治待遇，而后者没有实权，但享有相应的级别工资待遇。
如何管理好、使用好这些“职级”干部，把一部分优秀人才转任到领导岗位，实现职级和领导岗位的双向流动，是一个亟待完善的课题。
《公务员职务与职级并行制度实施方案》已经明确，公务员可以根据相应的职级直接晋升领导职务。
任职条件如下表所示:
上表列明的任职年限条件是晋升领导职务必须达到的最低任职年限要求，不是达到后就必须晋升。
晋升这件事，很看个人境遇不同，有的人“没有条件创造条件也要上”，有的人则“万事俱备只欠东风”。
打铁还需自身硬说得不错，但很多东西不是努力就可以，还要看运气。
毕竟，个体的命运置身于时代的洪流中。
有个国土局的朋友A君，去年正准备启动从正科提副处，刚好赶上机构改革冻结耽误一年，谁知机构合并后本单位连副处的空缺都没了。
同样有个发改局的朋友B君，受限于单位没有职数空缺，当了10年正科都没法提拔，机缘巧合赶职级晋升前的一波人事变动，在全市统筹下前任副局提了调研员，空了个副处的位置B君就上去了。
总体而言，提拔是一个“能力+机遇+背景+运气”的综合结果。
看历史的时候，九品芝麻官说的就是各地的县令知府，相当于现在的处级干部，六部尚书封疆大吏生平也不过三两页黄纸。
从上帝视角回归现实，自身如若尘埃。
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