遴选和公选都是选拔优秀干部和人才的途径，其考试导向都是“干什么考什么”，都侧重考查应试者的实际工作能力。两者具有部分相似的考试题型，比如案例分析和策论写作等，但是两者之间又有显著的区别:
1. 选拔机关的层级区别。
《公务员公开遴选办法(试行)》明确规定，市(地)级以上领导机关从下级机关公开择优选拔任用优秀公务员到本机关或本机关内设机构工作;中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称 《考试大纲》)规定县级以上部门，包括工青妇等群众团体均可组织公开选拔。
2. 选拔岗位级别的区别。
目前，中央机关遴选的大多数是主任科员及以下公务员，有少量处级、副处级领导岗位，各地遵选更多的是机关科员，即大多只有岗位的变化，没有职务的提升:公选选拔任用的是副科级以上直至厅级的领导干部。
3. 测试重点内容的区别。
遴选主要考查应试者办文办事办会的能力和水平：公开选拔考查的是应试者的领导能力，更加注重对统揽全局、领导方法艺术等素质的测试。
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