文 | 孤独的风
我是公务员原创出品
“今年你休假了吗？”
这似乎已成为当前一部分干部职工，特别是基层一线干部职工茶余饭后相互打探的话题。原本是不该纠结的常规性问题，但如今却在一部分干部职工的口中成为聊天“禁忌”。很多人担心一旦向单位提出休假的事儿，就会显得思想觉悟不够，害怕领导同事冷眼相看，更甚至有逃避工作压力之嫌。
干部职工应该光明正大带薪休假吗？答案当然是肯定的，而且是必须的。
近日，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》第六部分明确指出：“落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。”我们有充足的理由相信，随着中央和地方各项规章制度的日趋成熟完善，广大干部职工带薪休假也必然会从埋藏在地底的“隐性福利”变为拿的上台面的“阳光福利”。毕竟，带薪休假不是单位给与的“恩赐”，而是每一个劳动者应当享有的基本权利。
光明正大带薪休假，是对勤勉工作的热爱
工作是为了啥？
是为了更好的生活。
想必大家一定不会忘记，曾任国防大学政委的刘亚洲上将，在2016年含泪发出“别等中青年干部逝去再谈关爱”的强烈呼吁，讲述的就是该校徐如燕老师因长期超负荷工作，在体检查出乳腺癌后不到一个月便病逝了。
我们讲对工作的热爱，一定不能建立在无休止的加班加点基础之上，必要的休息和休假不仅不是逃避工作责任，反而是调整好身心状态为了更好更可持续的工作。
早在2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第十二章第七十六条就已明文作出规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。”可时至今日，仍然有个别部门和单位没有严格贯彻落实相关法规，仅将其视为挂在墙上的和锁在抽屉里的“落灰文件”。
如果已经有了好的制度而我们却不去认真执行，那么制定制度的意义和目的又何在？在这一点上，领导干部必须要以上率下，带头强制执行带薪休假制度，真正将相关规定落细落小落实到位。
光明正大带薪休假，是对美好生活的向往
人是血肉之躯，不是钢铁机器。
带薪休假制度倡导的是积极健康的工作和生活方式，同时也是践行以人为本理念最直接的体现。带薪休假制度的实施程度一方面反映了经济社会发展水平，另一方面也代表着一个国家的文明程度。
干部职工正常的带薪休假，可以暂时将忙碌的工作搁置下来，让自己有更多的时间或陪伴家人巩固亲情、或出门旅游放松心情，更可以让自己有更多的时间去发掘这个世界的无限美好。
但有些部门和单位执行年休假制度并不彻底，总是以工作繁忙、人手紧缺为借口，拒绝干部职工休假申请；更有的单位领导甚至表示出自己不休假谁也别想休的霸道蛮横态度。
2008年1月1日，国务院出台的《职工带薪年休假条例》第二条明确指出：“机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”该《条例》颁布已十年有余，在中央三令五申的要求下，为何干部职工带薪休假在一些部门和单位仍然难以落实？究其根源，还是思想观念问题，思想不解放，再好的制度设计都形同虚设。干部职工带薪休假不是可有可无的小事儿，应当形成奖优罚劣的态势，给予积极落实的单位提出表扬，对于消极执行的单位进行问责，最终推动带薪休假成为一种好的工作习惯。
光明正大带薪休假，是对身心健康的褒奖
身体是革命的本钱，老话重新讲并不过时。
休假，不是为了偷懒在家里大吃大喝睡大觉，而是可以充分利用好这段闲暇期多做修身养性以利健康之事，比如参加各类体育活动或积极治疗疾病等。对待工作，我们理所应当拼尽全力，但这并不意味着要以牺牲正常休假和身体健康为代价。
带薪休假有利于增强干部职工的归属感，有利于缓解紧张的工作压力，更有利于激发干事创业的热情。是否能带薪休假，早已不是需要讨价还价的问题，而应该是如何落实到位的问题，这不仅需要我们从思想上来一个大转变，更要以积极的行动来贯彻“健康中国2030”规划纲要这一国家战略。说一千道一万，身体好才是一个人最出色的成就，同时也是对家庭和社会最好的担当。
列宁同志曾有句名言：“不会休息的人，就不会工作。”
所以，为了能够更好的工作，该休的假一定要休，而且还要光明正大的休！
