先来说说“老实”。在我大中华朴实无华的价值观里，“老实勤奋”是好人的标签，为众人称道。然而老实人放在职场中，日子却并不快乐。
因为老实，默默承担下许多，所以大家都爱欺负他，把苦活累活扔给他。
也正因为老实，上司见他好打发、永远不会有意见，就把所有荣誉好处都给了蹦跶得凶的精明鬼们。
更因为老实，背了锅也不敢吱声，通常会成为犯错误的组织里那个被众人推出来的“临时工”，一切错误都由他来扛，牺牲一人，解脱其他人。
反正，老实人就是地下铺的鹅卵石，大家踩着高兴就行~
“老实人”的解药：
如果你注定是个“老实人”，不懂得识破别人语言动作里的阴谋诡计，也不好意思拒绝别人不合理的要求，也别郁闷，索性顺水推舟，好好打造你老实人的人设，让它更深入人心。
既然都老实了，那就干脆“老实”到底吧，这也是一种境界！
你要知道，老实人的一大好处，就是脸上写着“人畜无害”的帽子，群众基础比较好，大家都坚信此人不会整蛊害人，能够充分得到大家的信任。
这意味着，今后若有其他人与你发生冲突，吃瓜群众的第一代入感就是“肯定是XX不对，把老实人都惹急了！”
舆论站在你这边，这叫什么？黄金护甲！
另外，可以明着做老实人，却别暗着做窝囊鬼。头脑要清醒，知道什么该做，什么锅坚决不能扛。在原则问题上，该强硬就强硬，该拒绝则拒绝。
大部分时候态度温柔，偶尔被惹急了发飙，用实际行动告诉别人：老实人也是有脾气的！
同为女人，为什么我要把“女性”作为三大不幸标签之一？
因为现代女性实在是太难了。又要生育哺乳，在孩子的成长过程中担任重要角色，又要跟男的一样工作挣钱，职场要求几乎一致。
上司们都知道，大部分女人没有男人好用。面对已婚未育还是孩子尚小的女性，上来就认定了她们几乎不会在工作上花太多心思，一定会以家庭为重，工作只是随便干干。
也难怪三十岁左右的已婚女性很难得到领导的器重和栽培，生怕一个不小心，好苗子就变成了家庭妇女。
最气的是那些晚育的女性，早些年在职场辛苦打拼，一旦怀孕生子，前些年好不容易取得的职位，一下子就易了主，仿佛之前的付出一下子就泡了汤。
“女性们”的解药：
A. 想办法考进体制。
相比以效益为重、完全不想养闲人的老板们，体制内可能是对育龄女性最友好的地方。
因为工资是国家发，福利是国家给，体制内的领导并不会太在意多养一个闲人。
而且有编制在，也不用担心有人看你不顺眼就去开除你，大可以安心生娃，暂时将事业放在一边，完全不会有失业的担忧。
当然，没有什么稳定的铁饭碗是金子做的。接受了它的稳定，就也要承受它的相对清贫，别轻易抱怨工资低。我周围的公务员、老师、事业单位人，待遇都很一般。
B. 培养你家中的猪队友，拿出行动说服你的老板！
既然你也要在事业上打拼，前景不输你的老公，他就没有道理把养娃的事全扔给你。
多跟这位猪队友商量商量，娃小时喂奶他帮不了忙，那家务活他就多承担点。娃大了，父母能做的事情几乎一样，那责任一人一半，谁也别想偷懒。
然后在工作上卯足劲头好好干，用实际行动说服你的老板：你跟原来一样精力充沛，爱岗敬业。谁说女子不如男！
如果收入OK，花钱请个家政工，揽下大部分没有技术含量又费时间费体力的家务活，如洗碗、拖地等，你便能腾出更多精力投入工作。这钱花得值！
没有背景，意味着没有大佬撑腰，一切都要靠自己争取。更意味着一旦犯错，试错成本极高。毕竟对这一类人的处罚，不需要顾忌任何人的面子。
体制内的人肯定对这一幕见怪不怪——单位里10个中层干部，8个都是“官二代”，父母辈几乎都在当地是大小官；还有另外2个没啥背景，即使靠自己的能力提拔上去，也属于那个层次里的“搬砖一族”。
要说提拔希望渺茫也就算了，更悲哀的是，我们并不知道身边哪些同事是有背景的人物，一不小心得罪了，等同于捅了马蜂窝。
我身边就有这样的例子，某位心直口快的同事，因为工作方式的分歧与另一个同事大吵一架，没多久就借故被调到地处偏远、业绩很差的分公司。
一个偶然的机会我们才知道，跟他吵架的那位是公司副总的外甥。
“没背景”的人，解药在此：
A. 保持低调谦虚，不要随意得罪任何人。
既然相对弱小，又看不清人情脉络，那索性藏起獠牙当个老好人，千万别做带刺的玫瑰。你不主动招惹别人，就不会招人恨，轻易不会惹来横祸。
B. 降低期望值，安心做好自己。
职场中的好处，就像是一块大蛋糕，至少有一半被上司切去作为礼物，送给了他需要打点的关系。只剩下一半，留给那些没背景却有能力的人。
所以，请你放下“努力就一定会有回报”“想要绝对的公平公正”这种理想化心理，省得折磨自己难受。安心做好自己手头的工作，年复一年，只要你足够靠谱，总会轮到你的。
因为不管是机关单位还是外企私企，上司们总是需要人干活的。不要放弃希望，努力做好分内的事，只要你还能干活，他们就一定不会抛弃你。
那么问题来了：一个既老实又没背景的女性，在职场里又该怎么混？
写到这里，我哭了……
