同事被领导当场骂得狗血淋头，他犯的错，你100%也犯过！

2020年6月3日10:08:50
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01
昨天下午，我所在的党支部开了个会，会议内容是传达学习某会议精神。因为单位一把手就在我们支部，顺理成章地由他来为我们传达该文件。
文件传达到一半，老大的声音戛然而止。正在埋头写字的我察觉到异常连忙抬起头来，发现老大的眼睛紧盯着他对面的人——主任科员王大哥，不出意外的话应该是下一梯队的副处长人选。
简要介绍一下落座结构，我们支部也就20来个人，会议地点是单位小会议室，我在网上找了张图，结构大概是这样的（当然没这么敞亮）：
老大按照惯例坐在面朝门这一排的正中间，王大哥刚巧就坐在老大的正对面。这会儿他本来正低着头聚精会神地刷着手机，在老大的声音断片后他也跟我一样敏锐地抬起头来，刚好撞见老大鹰一样凶狠的目光。
然后，老大就开始了他连珠炮般的“歌颂”模式：
“我说咱们厅里现在有的党员干部，越活越倒退了，还不如刚进来的年轻人，作风问题我实在忍不住想说！”
“这边正开会呢，别人在发言，他就在一边毫不避讳地玩手机！干什么？淘宝购物啊？还是刷微薄聊微信呢？眼里还有没有尊重二字！”
王大哥明显是吓着了，赶紧把手机收进裤子口袋中，可是为时已晚，触发老大的怒点后覆水难收，只能默默着承受火力攻击。
会后不久，我就接到我的直属上司——办公室主任老孙的指示：
“按照主要领导要求，以办公室名义内部发文，要求今后厅内各类大小会议皆不得带手机进入会议室。”得！这下大家都别玩了。
我把文件印好后挨个送到各处，送到王大哥办公室时见他整个人跟霜打的茄子一样焉着，也懒得跟我说话。
我知道他在郁闷什么，被口头批评事小，让领导产生负面印象、万一影响原本唾手可得的副处长职位才是要命的大事。
02
要说王大哥也不算错得离谱，体制内的人都懂，类似“传达XX文件精神”的会议有多枯燥乏味。这一类会议的特点通常为：
1. 时间很长（1小时是标配，2小时是常态，3小时也不是不可以）；
2. 内容很虚（听了半天你的大脑能留下的有效信息少之又少）；
3. 要点相似（文件跟文件明明是不一样的东西，却跟多胞胎似的总令人傻傻分不出来）。
这样的会议，趣味性和吸引力可想而知。我敢说现场除了发言人和记录者，不会还有谁敢拍着胸脯保证自己从头到尾都100%集中精力在听。
正无聊的时候，身上若是带了手机，那简直就是救苦救难的观世音菩萨好吗！
王大哥肯定是这么想的，并且他也这么做了。当着老大如此明目张胆，毫不避讳。这就是典型的 “经验主义错误”了——“既然大家都承认这种会就是走形式，并且大家开会都在玩，那我这么做，很OK呀！”
这种想法在平时领导心情美好不计较时没什么问题，可一旦他哪天认真起来，被骂个狗血淋头也是无话可说，会不会被骂，完全取决于薛定谔的领导心情，随机性很强。
有的“错事”，大家都在做不代表你做了就是正确的。可以偷偷做，但别明目张胆，样子是要装的，面子是要给的。像王大哥这样坐在正对着领导的座位上时，还敢公然玩手机，就无异于找死了。

03

无聊而冗长的会上不让玩手机，还能干嘛呢？玩手机也浪费时间，发呆也是虚度光阴，与其如此，不如做点更能高效利用时间的实事！
我曾在《冗长而无聊的务虚会上，如何避免时间浪费，有效创造实际价值？》（点击前往）一文中提过一系列建议，供你参考。
不过，此文仅限开几十上百号人的大会，那这种会上，你只是个可有可无的小角色，只要别发出声音，没人会管你。
而若是单位内部小规模的务虚会，座位近、人数少，领导只要环视一圈，谁在干什么都一览无余，如果不想像王大哥一样被歌颂，还是别大摇大摆地干明显与工作无关的事吧。
我的习惯性做法是——想自己的事、写自己的字，让别人去说吧！
一边带一只耳朵听着，别错过了重要内容；一边拿出笔记本和笔，用笔头整理最近已经完成的工作、思考进行中的工作、规划下一步工作。
比如，你最近要写一篇工作总结，完全可以自顾自先在笔记本上打个简单的草稿，拉出大致框架结构。如此一来，开完会你打开电脑创作时，早先的构思会帮你节省很多宝贵时间。
更何况，对于开会时“认真”写字的下属，领导从来都是持赞许的目光去打量的……你只需要表面看上去认真即可，鬼知道你到底在写什么！
—END—
（）
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