最近，市交通局组织职级晋升，符合晋升四级主任科员条件的有10个人，最终领导根据年龄排序，晋升了3个年龄比较大的科员。结果现在好多人很有意见，原因就是几个老同志现在工作都不积极，每天在单位就是报个道，有个老同志甚至借口身体原因，一直没来上班，知道职级晋升了，才到单位上班的。于是党组书记兼任局长在一次会议上公开解释有三方面原因：
一是考虑职数的循环使用，老同志很快退休，职数腾出来，这样大家退休前都能享受政策红利，而且年龄因素是最客观最公平的因素；
二是老同志也是奋斗过来的，现在因为身体、精力等原因，不能像年轻人一样加班加点的奉献，但是老同志也是年轻时候拼搏过的，努力过的，不能因为现在就否认原来的付出；
三是职务和职级是两条腿走路，职务倾向年轻干部，特别优秀的晋升职级作为职务的后备人选；职级倾向于老同志，退出职务优先晋升职级，这样良性发展。很多人觉得有一定道理，可是还是有一些人持有不同意见，觉得领导不担当，用年龄做条件只是借口。
还有人说，光论资排辈不行，激发不了干事创业的积极性，这样只会让大家都成为不愿干活的老油条。你觉得谁说的有道理？欢迎大家留言讨论~
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