1. 事业编本质是什么

其实在进入事业单位之前，对事业编的印象只停留在钱少、稳定、一眼望到底。认识比较肤浅。

实际上编制这个东西是国家为了控制各单位的人数，由编办统一管理各个单位的进人指标。

因为编制内人员的工资是由国家出的，如果一个单位不受约束一直扩招，会导致财政负担很重。所以国家要采取控制措施，给每个单位根据工作任务量分配一定数量的编制名额。

作为编制内的人员，钱是财政给的，人是人社局管的，只有业务，才是所在单位布置的。这就是为什么领导和下属的关系天然地会相对和谐一点。因为不是领导给你发钱。

而且因为人是人社局管的，所以如果所在单位业务撤销了，组织会给你安排新的岗位，不会出现裁员现象。

编制又分为行政编、事业编、企业编等。行政编就是公务员了，会更加稳定，涉及的业务也更加接近国家日常运行的核心。事业编基本是公益性质的，老师、医生、科研人员等，具体分类下面详述。企业编类似国企、银行，是什么性质不太清楚，不在此详述。

2. 事业编制类型

事业单位分类改革，将事业单位分为行政类、生产经营类和公益一类、公益二类四种类型。其中公益一类简单来讲就是完全承担公益服务和管理职能的事业单位，公益二类不仅承担公益服务职能，还承担部分生产经营职能。两者的差别，不仅是其承担的职能不同，其改革的方向也截然不同：公益一类是保留的对象，是改革以后事业单位存在的最主要的形式，不严谨地来讲甚至可以说是唯一的形式；公益二类在改革中是必须剥离改革，公益类职能和职能相近的单位进行整合，生产经营类职能改企。

公益一类事业单位，主要是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或者不宜由市场配置资源的事业单位。它有三个特点：一是承担应由政府提供的基本公益服务或仅为机关行使职能提供支持保障服务；二是不能或者不宜由市场配置资源；三是不开展经营活动和收费服务费用，其宗旨、业务范围和服务规范由国家确定。

公益二类事业单位，是指承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。相对公益一类事业单位，同样有三个特点：一是主要为社会提供公益服务或者主要为机关行使职能提供支持保障服务；二是不以营利为目的，可部分由市场配置资源；一是在确保公益目标的前提下，可依据相关法律法规和政策规定提供与主业相关的服务，收益的使用按国家规定执行。

事业单位分类改革要求于2020年底前完成，目前行政类改革方案基本已定，在短期内即将完成，生产经营类也陆续正在进行，今明两年，主要进行的就是生产经营类彻底改企，自收自支编制、自定自筹类编制撤销不再使用。同时，公益二类剥离改企，公益服务职能和行政辅助、支持保障职能，配合公益一类综合改革，职能相近的单位不断进行精简整合，实行政事分开、事企分开，通过综合改革达到精简机构、精简人员编制，优化服务、提质增效的目的。

3. 事业编制岗位区分

基本上现在会去考的就是专技岗和管理岗，工勤岗很少。两个的区别是专技走技术路线，管理走行政路线。

前者更有可能靠自己努力在专业领域稳步提升，后者可能就需要一些机缘，上升通道更窄，就是常听到的退休还是个副科。但是有志于仕途的人可选后者。当然真正有家国抱负的直接去公考吧。

3.1专技岗

主要从事一些技术性工作，类似医生、老师、还有一些单位的信息中心，都是专技岗。笔试内容也基本跟岗位所需技术相关。

专技岗常常能听到的职级就是正高、副高之类的。

具体是分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位为一至七级共7个等级，其中正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。中级岗位八至十级共3个等级。初级岗位十一至十三级共3个等级。

3.2管理岗

打杂、万金油，什么都要做，刚进来可能会化身为打印小妹、报销小妹。主要是“上传下达”，漂亮地完成领导给的任何任务。

最终目的就是服务好人民，服务好面对的对象。

笔试内容一般就是跟公考差不多，行测+申论，可以刷公考题准备。

具体职级如下：

一般应届硕士生进来定9级，工作满4年可以申请8级。正常人能到正处就不错了。

总体来说，编制内的工作还是跟民生比较息息相关的，钱虽少，但是责任大，被需要，在良好的工作氛围内，做好本职工作，服务更多人，更好得服务好人，对得起国家和单位给的保障。

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