有位朋友从科长岗位上刚刚两次晋升了四级调研员，吃着碗里看着锅里问猿叔四级调研员可以直接晋升为正处长吗？今天就来解答一下。
四级调研员理论上可以一步到位晋升正处实职，这点毋庸置疑。
中组部印发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》对职级晋升领导职务的要求有明确规定，猿叔整理如下：
从职级公务员到领导职务的转任，基本上遵循这样的规律：副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年；下级正职晋升上一级副职，需在下级正职岗位上任满三年。
按照规定，晋升正处实职，只要任三级、四级调研员职级累计2年以上，或者任四级调研员职级2年以上都符合条件。
也就是说，四级调研员任职2年以后就可以直接提拔为正处长，而不用必须经过其他职级层次。
但是，在实际操作中，要想从四级调研员直接提拔去当处长，有几个主要考量因素：
一是平台越高可操作性越强。
在地市级机关，正处实职基本上是各单位的局长、一把手，而四级调研员很多都是由原来的副调研员套改过来的，你见过几个副调提拔局长的？别说提拔局长一把手，四级调研员能够转岗实职副局长，就算提拔重用了。
但是，在中央部委就不一样，处长上面还有司长、部长，处长也是普通干活的小兵，能力出众的四级调研员直接提拔为正处长，在部委的层面还是比较普遍的。
二是逐级过渡比较平稳妥当。
在机关干部比较多、竞争比较大的单位，处长就那么几个，凭什么副处长、三级调研员、二级调研员都不能当处长，让你一个四级调研员去当处长。
所以，在省级、地市级以下的大单位，比较靠谱的方式是，先晋升四级调研员，一两年后转任副处实职，再过几年晋升正处实职，这样比较名正言顺，不会引起非议。
三是自身条件要符合。
从副处职级跨越到正处实职，除了具备基本的任职年限条件外，还需要综合考量领导意见、群众评价、工作实绩等多方面因素，其中最关键的是领导的意图，并不只是任职年限到了，就能提拔实职。
晋升处级领导岗位，一般情况下厅级干部可以起到决定性作用。如果是省部级干部给你推荐，那就更加顺利了。
有条件的人，踩着点、踩着线晋升，甚至还有越级晋升、破格晋升。没有背景条件的人，即使是所有的条件都具备，也只能眼巴巴地等着。
职级晋升似乎是扩大了晋升的机会，加多了几条车道，但是城内拥堵的状况依然存在，就像在拥堵的路上坐公交车，有人欢喜有人愁，有人换道加塞把路堵，有人焦急等来下一班车，却发现已经满载挤不上去。有的人却因为这样那样的原因，又不得不将到手的座位让给他人，在风中继续等待。
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