职务职级并行，即将退休的公务员职级怎么定？

2020年3月26日12:10:32

当前正在推行的职级并行改革，关切到很多基层公务员的切身利益，这里面有些人即将面临退休，有些人计划申请提前退休，对于即将退休人员来说是及时雨还是一场空呢？我们根据2019年6月以来各地的推行情况来分析一下。

大多数单位优先考虑即将退休人员

在公务员群体中，许多上了年纪的公务员精力体力不比年轻，纷纷退居闲职，提拔机会相对较小。

尤其是距离退休年龄不足2年的资深公务员，许多早就心生退意。

趁着这次职级改革的机会，找组织提出照顾自己上调一级的要求，涨涨退休后的工资待遇也是不错的选择。

反正过两年这些人退了，名额还是空出来了，也不太影响后人晋升。

按照目前的执行情况来看，大多数单位对即将退休的公务员在职级晋升时是优先考虑的，只要单位有空缺职数，符合晋升条件，单位一般都要先让即将退休的公务员晋升职级后再办理退休手续。

比如，某市人大相关委室任副职的老李今年58岁，48岁的时候从县领导的位置上调整到这个岗位一干就是10年，直到快退休也一直没有得到组织的再次重用，原本以为只能在副处级领导的岗位上退休。

但是这次的职级并行让老李的心再次火热起来，因为按照规定，他在副处级领导岗位上工作了这么多年，是可以晋升到二级调研员的，那么退休以后待遇就不一样了。

于是，老李主动找组织谈，希望能能申请晋升一个级别。单位按照一到四级调研员20%的比例一算后，一二级调研员还有空缺，老李就按组织程序顺利晋升到二级调研员了。

职数限制造成有人欢喜有人愁

这次职级并行改革有严格的名额限制，操作程序、方式更多的向领导岗位提拔靠近。

对于临退休人员来讲，如果任职条件符合，又有相应的职数空缺，晋升职级当然没有任何问题。

但是假如有竞争的情况下，可就给单位出难题了。

张姐，女，是单位的主任科员，今年54岁。同单位的老李，男，也是主任科员，今年53岁。

但是单位只剩1个四级调研员名额，考虑到按照女干部55岁就到龄退休，男同志60岁才退休，单位就先安排张姐晋升，计划晋升后让她提前退休。

张姐顺利晋升到四级调研员，但后来一打听按处级女干部退休年龄可延迟到60岁，工作年限一下子拉长了5年，这下张姐可犹豫要反悔了，单位怎么劝她都不肯提前办理退休，让人事部门非常难做，男同志老李又更是憋了一肚子火。

用好各年龄段的干部，适当论资排辈也无妨

职级并行制度2015年开始，就已经在县以下基层公务员中开始实施，旧的职级并行制度非常简单，只要符合要求的工作时限和工资级别要求，即可晋升职级，享受相应的待遇。

2019年出台的新制度，设置了严格的职数限制，一方面是为了防止“大锅饭”的问题，另一方面也要切实解决基层公务员职业发展“天花板”“副科病”“科员到头”的问题，。

《中国组织人事报》等官方权威媒体此前也提出过，要释放职务与职级并行制度红利，激励广大公务员履职尽责、安心干事。除了要坚持向重点难点工作一线和乡镇基层的优秀干部倾斜，起到晋升一个激励一片的良好效果外，还特地强调用好各年龄段的干部，才能真正起到激励效应。职务与职级并行的红利，虽然不是大锅饭，但也不能只晋升年龄占优势、发展潜力大的干部。

因此，对于曾经做出贡献，因为编制、机遇等原因无法晋升的老同志，也应该适当倾斜照顾，通过晋升职级来提高他们的生活待遇，既体现组织关怀和温暖，也能激励后来人安心敬业履职。

论资排辈有时不是好办法，但有时也是个办法，而且公共环境中多数也是排队来解决秩序问题，如公交车、火车，有的还设妇幼老人爱心座，给那些没有排上座的上年纪老人送去温暖。