2020年8月退休，7月份单位报组织部晋升四级调研员，理论上可行，现实中屡见不鲜，关键在于前期充分做好沟通。
一、必须满足晋升四级调研员的基本条件
晋升四级调研员，本人必定是一级主任科员，且任正科级时间已超过4年，正科长或主任科员都可以，否则不符合晋升资格条件。
二、必须有职数空缺
在市直机关，一级至四级调研员不超过公务员编制数的20%。
在县以下单位，三级、四级调研员不超过公务员编制数的10%。
如果本单位只有为数不多的四级调研员名额，且已经被其他人使用，就不能再晋升四级调研员。只有空缺的四级调研员名额，才能安排晋升。
当然，如果自己单位职数不足，还可以跟组织部申请争取统筹安排。
因为在职级数额核算时，各单位基本上都实行的“取整”模式，即有小数点的情况下，不进行“四舍五入”，而是只按整数计算。
这样就将小数点后面的数额，统筹到地方党委、组织部门，统一调配。
统筹后的职级名额，可以用来照顾年龄偏大的部门，也可以用来照顾即将退休的同志，甚至另作他用，全在地方把握。
三、看单位层级
县以下单位，必须报组织部门批准。因为在县直单位，四级调研员以上职级职数会由县委组织部掌握统筹使用。
市直以上单位，晋升四级调研员的自主权在本单位，不需要报组织部门批准，最多只需备案即可。市委组织部掌握统筹使用的一般只是二级调研员以上职级职数；
四、预留充足时间
公务员晋升职级程序较多，有酝酿动议、资格审核、民主推荐、民主测评、班子会研究、公示、审批等程序，整个工作流程下来短则两周，长则一两个月。
比如，A君2020年8月退休，如果7月才启动晋升四级调研员，报请组织部审批，等组织部批下来，自己单位再组织民主推荐、民主测评、组织考察，召开班子会研究，还要公示5个工作日后，再算上周末时间，很可能已经到月底了。如果中间突然有重要工作打断或领导视察，推迟个几天，就来不及了。
因此，对于即将退休的人员晋升，毕竟关系到退休后几十年的待遇，一定要高度重视，留足充分的时间，可以适当提前2-3个月，避免因为动作慢了或者突发情况，造成时间耽误而得不到晋升。
