突如其来的疫情给经济社会发展按下了“暂停键”，为了避免人员集聚，一些不重要会不开了，一些不重要的人也不见了，一些不重要的事不办了。
但是对于任何一个单位来说，人事问题都应该摆在优先位置。
公务员职级晋升和疫情，两者之间是没有联系的，公务员职级晋升也不应因疫情而“中止”或者“延期”。
职务职级并行自2019年6月施行以来，一些单位两轮晋升都已完成，一些单位只完成了一轮晋升，还有一些单位甚至只完成了套转之后就戛然而止了。
其实，拦住你晋升的并不是疫情，而是职数限制、竞争激烈、政策争议等原因，更重要的是领导意图，这才是导致晋级迟迟未能顺利推行的主要考量。
有些朋友问，国家不是有要求2019年底前完成2轮晋升吗？如果完不成是不是就不能第二次晋升了？
答案是否定的，中组部印发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》只是规定2019年12月31日前首次晋升职级后继续晋升上一职级的，可结合实际适当简化程序。
而实际上，很少单位用简化程序，还是走提拔民主推荐、谈话推荐、民主测评、谈话考察等一系列规范程序。
猿叔之前详细解释过《公务员职级并行制度详解，“一次套转、两次累计”究竟如何操作？》（点击查看），即“第一次累计”是职级并行首次套转后的任职年限与原职务层次任职时间进行累计。首次晋升后，任职年限的“第二次累计”满足任职条件仍然可以晋升，二次晋升完后年限才会“清零”。
例如，张三于2017年任副主任科员，2019年单位来不及晋升，到了2020年才套改四级并完成第一次晋升为三级主任科员，剩下1年的任职年限仍然可以累计下一轮晋升。
因此，疫情并不影响职级晋升，也不影响二次晋升和任职年限的累计，职级晋升似乎是扩大了晋升的机会，加多了几条车道，但是城内拥堵的状况依然存在，关键是单位有职数、领导肯点头。
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