按照以往“两年一调”的原则，2020年机关事业单位的工资将会迎来新一轮的调整。
最近几年，国家下了很大力气整治违规发放工资津贴补贴的问题，机关事业单位的工资调整一个重要的原则是“调结构”，把很多地方此前自行设定的津贴补贴项目狠狠地“砍掉”后，将这部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高基本工资占比，从而达到优化工资结构的目的。
自2014年国务院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口，对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基本工资额度在100多到2000多元不等，规范津贴补贴相应调减，根据个人职务和级别有所区别，但总体还是略有增长。
最近一轮的基本工资调整2018年7月1日和2019年6月后的职级工资调整。
2019年6月后职务与职级晋升改革后的工资调整并不是以往“两年一调”的整体配套调整，主要是针对一二级科员、四到一级主任科员、四到一级调研员和一二级巡视员等新划分的职级层次进行过渡衔接，其他领导职务和级别工资标准都没有发生变化。
比如，原来的副主任科员在套转成四级主任科员后，职级工资依然是940；主任科员在套转成二级主任科员后，职级工资依然是1170，跟原来的非职工资一样标准。而新划分出来的三级主任科员就取中间数，标准为1050。
因此，最新的工资调整预计也会在2020年从下半年开始。
下面我们来梳理一下之前的工资调整情况。
（一）2014年的工资调整从当年10月1日起开始，调整后，职务工资标准由340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资由293元至3020元分别提高到810元至6135元。
（二）2016年的工资调整从当年7月1日开始，调整后，职务工资和级别工资两项合计，分别比2014年提高280元至2946元。
（三）2018年的工资调整从当年7月1日起开始，调整后，职务工资和级别工资两项合计，分别比2016年提高165元至2079元。
提高后的试用期公务员工资标准为，高中、中等专业学校、技工学校毕业生每月1460元，大学专科毕业生每月1660元，大学本科毕业生每月1780元，获得双学士学位的大学本科毕业生每月1940元，获得硕士学位的研究生每月2170元，获得博士学位的研究生每月2400元。
从此前的三次调整来看，公务员每次调整基本工资额度都不会特别大，而且基本工资调整后地方的规范津贴补贴或绩效工资都会相应降低。处级以下干部基本上保持在一百多到六七百之间。扣除多交的社保、公积金和职业年金，实际到手工资处级以上会感觉到增加，科级基本持平，几乎每次调整工资或多或少都有这种情况。
按照目前的形势，特别是受疫情影响出于刺激经济的需要，预料2020年全国的机关事业单位也将迎来新一轮基础性工资的调整，增资的幅度和之前大致相当，幅度不会特别大。
在今年突如其来的疫情袭击下，国家果断部署，迅速行动，很多基层公务员冲锋在前、英勇作战、忘我工作，为疫情防控工作付出了极大努力，筑起了基层抗疫的坚强防线，给全世界疫情防控交出了一份高分学霸的参考答案。希望对这些基层最可爱的“逆行者”们，国家层面及地方层面都出台提高补贴补助等措施加强关心关爱。
