3月13日，国家公务员局官网公布《公务员职务、职级与级别管理办法》全文，全文最值得解读的是第九条，对晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件作了明确：
晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
和尚念经一样重重复复的一段话，都是为了说明：要晋升正科实职，无论是职务还是职级任职年限都是可以累计计算的，只要累计满两年就可以实现晋升。
于是，我们可以得出，晋升正科实职有四种方式：
1、四级主任科员满两年，可以提拔正科实职；
2、三级主任科员+四级主任科员满两年，也可以晋升正科实职；
3、三级主任科员+三级主任科员+副科长任职年限累计加起来满两年，也可以晋升正科实职；
4、副科长任职年限满两年，可以晋升正科实职。
根据上面的理解，我们可以进一步推导出以下结论，从新入职公务员到提拔为正科实职，从以往的6年大大缩减到4年！
下面来具体分析：
首先，看看在职务职级并行前的提拔规则。
在新公务员法实施前，公务员分领导职务和非领导职务两种类型。
按照领导干部提拔任用工作规则，下级正职提拔上级副职领导，需要在下级正职岗位上任满三年；而副职领导提拔正职领导，需要在副职岗位上任满两年以上。
也就是说，按照旧公务员法的规定，从科员无论提拔副科长还是晋升副主任科员都需要3年，从副科长或副主任科员提拔正科长则需要2年。
假设小A同志大学毕业考入公务员队伍，1年试用期转正后定级为科员。
因小A同志表现优异，一到3年的时间点就顺利提拔副科。
小A同志提拔副科后，主持科室全面工作，再过2年又顺利提拔为正科长。
这样小A同志同志用了坐高铁般的速度，从入职开始到晋升正科最快用了6年。
而按照现在的晋升模式，公务员可以走职级并行，我们来看看另一位自带光环的小B同学，他大学毕业1年试用期转正后定一级科员。
小B同志同样光环闪耀，从一级科员晋升走职级并行，只用了2年时间就晋升四级主任科员，晋升四级主任科员后转实职副科没有时间限制，1年后转了副科实职，再过了1年后再提拔为正科长。
这样小B同志用了坐飞机般的速度，前后加起来只需要5年的时间。
再来看一下更加光芒闪耀小C同志，因为考核优秀可以提前半年，从过了试用期后第二年开始连续优秀，晋升四级主任科员只用了1年，再过2年提拔正科长，这样小C同志用了坐火箭般的速度，前后加起来只需要4年的时间就提拔为正科长。
以前一个普通公务员提拔到正科需要六七年时间，而现在最快只需要4年多时间即可完成。
当然，职级晋升有名额限制，上面三位光芒闪耀的ABC都是理论需要而创造的人物，从理论实践转化为实际操作，关键还要看单位有没有职数、主要领导提不提你。
当然总体来看，还是给基层公务员带来了利好。以前县区受职位限制，很多公务员可能干一辈子就是个科员，现在有了职级并行，怎么样也可以晋升到四级、三级主任科员，幸运的还可能晋升二级享受正科待遇，这在以前是不可想象的。
