2019年6月开始实行的《公务员职务与职级并行规定》规定：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，对个人在体制内的发展具有非常重要作用。
第一，可以提高工资待遇。
国家推行公务员职务与职级并行，将非领导职务改为职级，主要目的就是建立一条职务之外的另外一条晋升通道，打破基层公务员晋升的“天花板”，解决公务员职务上不去，待遇上不去的问题。
在县乡一级，以前副科一级就是天花板，所以说基层“副科”病严重，现在职级政策出台后，退休前有望晋升到二级主任科员一级。
在地市级机关，以前多数人在职务晋升上都会卡在正科这个级别上，再往上提拔副处实职就很难，能力、机遇、贵人一样都不能少。国家推出职级并行，一下子也把他们的天花板拉高到四级调研员、三级调研员，晋升不了职务，能够晋升职级提升待遇也是一条路子。
比如正科晋升四调，每月工资可以增加六七百块钱，加上年终绩效等级的提高，一年很可能可以增收两万块钱。待遇明显的提高，至少可以让公务员感觉更有奔头。
第二，有利于下一步的晋升。
根据公务员职务与职级并行规定，公务员的职务与职级是可以相互转任，并且累计计算任职年限。
因此，晋升了职级，有两个明显好处：
一是可以转任实职，比如晋升了四级调研员，下一步转任副处实职岗位就相对容易。而且四级调研员可以累计计算任职年限，直接提拔正处实职。
二是获得了晋升下一个职级的资格。公务员职级并行后，原来的8个非领导职务被改成12个职级，每个职级的晋升在有名额的情况下，一级调研员以下职级基本上每两年可以晋升一次。
在晋升过程中，要求逐级晋升，不允许跳级，比如四级主任科员可以晋升三级主任科员，但不能直接跳过三级晋升二级主任科员。
职级好比打怪升级，拿到这关的入场券，对于下一关的晋升都至关重要，相当于入围的资格。
第三，职级也是地位的体现。
职级虽然只享受经济待遇，不具备工作和政治待遇，和普通公务员无异，但现实中事实上谁也不敢拿职级公务员不当回事。
毕竟，职级公务员是随时可以转岗同级实职的，而且很多都是从原来的实职晋升而来，不是领导胜似领导，个人在单位和体制内的地位随着职级的晋升水涨船高，对个人来说也是保护自己避免吃亏的很好方式。
换言之，职级公务员无法领导别人，但只要晋升了，别人一般也不敢小瞧，更不敢随便使唤他干活。
比如，某正科长晋升四级调研员，原来是科长，现在是四级调研员，虽然不是实职，可在单位内的其他副科长、正科长难道敢随意使唤四级调研员干活吗？
