误解一
事业单位要全面取消?
误解二
事业单位待遇变差?
有很多人会说,事业单位取消编制,那是不是工资福利就会变差了?其实并不一定,关于薪资的浮动,编制内的工作人员影响不大,有影响的是那些取消事业编的,也就是在这次改革中由事业单位转变为企业的那部分人。以前某些单位因为受事业编的限制虽然经营业务的收入很高,但是工资却是按定额发放的,以后这些单位编制取消,很可能会有更多的效益,工资自然也会水涨船高。
改革中也有明确规定:“十三五”期间,国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制,定期调整基本工资标准,逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时,国家将推进事业单位实施绩效工资。对于教师群体,提出“教师工资不低于当地公务员平均工资”。
误解三
教师全面取消事业编?
误解四
会有大批事业单位人员下岗?
在计划经济体制下,事业单位的所有内部事务都要接受严格的计划管理。这种僵化体制的结果就是一项简单的工作却要通过层层审批才能落实,机构及个人都缺乏积极性,运行效率极其低下。许多人捧着“铁饭碗”,不愿意干事;同时,事业单位日常运营及基本建设高度依赖政府财政,各项事业经费支出占政府财政支出的30%以上,造成了严重的财政负担。一言以蔽之,公共事业管理体制必须进行彻底的转变。
所以改革是势在必行之路,但是改革终归是把事业单位往好的方向发展。在未来的几年内,国家将进一步提高事业单位工作人员的基础工资水平,福利待遇也会相应提升,并且会建立行之有效动态的调整体系,推行绩效工资制度。这样看来,改革之后,钱包是会越来越鼓了!
事业单位改革,并不是砸掉饭碗,而是为了更好地挖掘人的潜能,提升公共服务效率,让优秀人才脱颖而出。
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