什么叫一次晋升和二次晋升？有规定条件和门槛吗？

2020年5月6日12:21:35

职务职级并行制度引进实施将近一年时间了，由于政策的复杂性，还有许多朋友还在问猿叔自己究竟能不能晋升，能晋升几次？今天，猿叔就来跟大家详细交流探讨一下。

1、哪些人可以一次晋升，那些人可以二次晋升？

（1）非领导职务人员，在任职年限较长的情况下，套转职级后可参与一次晋升和二次晋升。

（2）领导职务人员，在任职年限较长的情况下，可直接参与一次晋升和二次晋升。

（3）县以下机关职级人员、科员、办事员，可参与首次晋升，首次职级晋升后，任职年限重新起算，不可二次晋升。

二次晋升完后任职年限就会清零，能否三次晋升？答案是可以，但是至少要再等2年。

2、一次晋升需要满足什么条件？

（1）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（2）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（3）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（4）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（5）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（6）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（7）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（8）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（9）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（10）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（11）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

3、二次晋升需要满足什么条件？

（1）非领导职务人员：

1. 二级调研员一次晋升一级调研员后，二次晋升到二级巡视员的任职年限：原正处任职年限-3年>=4年。

2. 四级调研员一次晋升三级调研员后，二次晋升到二级调研员的任职年限：原副处任职年限-2年>=2年。

3. 二级主任科员一次晋升一级主任科员后，二次晋升到四级调研员的任职年限：原正科任职年限-2年>=2年。

4. 四级主任科员一次晋升三级主任科员后，二次晋升到二级主任科员的任职年限：原副科任职年限-2年>=2年。

（2）领导职务人员：

1. 正处长一次晋升一级调研员后，二次晋升到二级巡视员的任职年限：原正处任职年限-3年>=4年。

2. 副处长一次晋升三级调研员后，二次晋升到二级调研员的任职年限：原副处任职年限-2年>=2年。

3. 正科长一次晋升一级主任科员后，二次晋升到四级调研员的任职年限：原正科任职年限-2年>=2年。

4. 副科长一次晋升三级主任科员后，二次晋升到二级主任科员的任职年限：原副科任职年限-2年>=2年。

理论讲完了，下面举例说明：

（1）科员。

某小A在2012年定级科员，目前套改为一级科员，前几天考察晋升四级主任科员，能不能立即二次晋升？答案是不行，科员晋升四级主任科员后任职年限直接清零。

（2）县以下单位。

某小B在某县以下单位，2015年参与县以下职级并行试点享受副科待遇，此次套转四级主任科员，只能晋升1次到三级主任科员后，任职年限直接清零。

（3）副主任科员。

某C入职十年，2015年任副主任科员，2019年套改四级主任科员，一次晋升三级主任科员后，2019年-2015年-2年=2年，每任职满2年可晋1级，最多晋2级，满足二次晋升为二级主任科员条件，二次晋升后任职年限全部清零。

（4）副处长。

某D是市直单位老领导，2009年任副局长（副处实职），2019年一次晋升三级调研员后，2019年-2009年-2年=8年>2年，满足二次晋升为二级调研员条件，二次晋升后任职年限全部清零。

（5）改革前与改革后的分界点。

改革前与改革后的时间点划分，这是政策中的分界点，在组织部门的答复意见里才有，这个比较难理解，下面解释说明：

比如，E科长是2017年6月晋升的正科级领导职务，F科长是2017年5月晋升的正科级领导职务，只相差一个月。单位到了2020年3月才组织晋升，两个人都晋升了一级主任科员。可是计算下次晋升年限的时候，两个人出现不一样情况了。 E科长属于2019年6月1日修订后《公务员法》生效后符合条件的，所以年限不能累计计算，一级主任科员任职年限从晋升之日起算，也就是2020年3月起算，要到2022年3月才符合晋升四级调研员条件。 F科长属于《公务员法》生效前符合条件的，年限可以累计计算。一级主任科员任职年限从符合条件之日起算，也就是2019年5月起算，到2021年5月才符合晋升四级调研员条件。晋升正科职务差了一个月，职级一起晋升，任职年限却差了将近一年。

在职级并行后，不同群体人员到什么时间节点符合一次晋升、二次晋升条件，你懂了吗？欢迎留言交流分享。