职务职级并行相当于是非领导职务的大扩编，职级职数与原来非领导职务职数相比是大幅度增加，但是在改革过程中，资源必然会存在倾斜，想要做到绝对公平是不可能的，不同级别、不同单位之间差距还是很明显的。
今天猿叔就和大家一起探讨一下，在职级并行后，哪些单位职数增加较多？
在市直单位，也就是处级机关，这个层次没有纳入2015年的县以下机关职级试点，既没能享受到当时对基层单位的政策红利，也不像部委和省直机关有充足的非领导职数，处在不上不下的尴尬境地
而在县以下单位，也就是县区直属单位或乡镇机关，此前已纳入2015年的县以下机关职级试点，当时是12年套副科，15年套正科，没有职数限制，所以很多工龄较长的人员都已享受副科、正科，甚至很多任职年限较长的基层领导和军转干还享受处级领导待遇，导致当时许多年龄较大的市直单位公务员纷纷要求调到基层乡镇单位去套职级。
这次改革后，职数核定由原来非领导职务是按照领导职数去核定，改成职级职数按照单位总编制数去核定，市直单位的职数明显增加，相对收益较大，获得感较强。
比如，原来某市人社局50人，有12名科级领导职数，按非领导职务的核定正副主任科员职数为12*50%=6，但是按照最新的职级并行规定一到四级主任科员职数就有50*60%=30人，比之前足足多了30-6=24人。原本1正三副的处级领导，2个正副调研员，但是按照最新的职级并行规定一到四级调研员职数就有50*20%=10人，比之前足足多了10-2=8个处级领导，可谓天花板大大抬高。
而2015年收益较大的县以下单位，这次得获得感就没那么强了。因为15年的职级试点政策没有职数限制，仅按年限就能直接晋升，从而导致了一到四级主任科员超过最新规定的60%核定职数比例限制，造成了一定程度的历史遗留问题，普遍还需要大约5年左右的时间消化。
厅局级及以上机关，因为原来正副主任科员及就没有名额限制的，现在依然是这样，所以整体变化不大。
由于新的《公务员职务与职级并行规定》各职级职数与各单位编制数直接挂钩，因此单位人数越多，收益也就越大。
比如，某小单位市外事局20人，有8名科级领导职数，按非领导职务的核定正副主任科员职数为8*50%=4，但是按照最新的职级并行规定一到四级主任科员职数就有20*60%=12人，科级职数比之前多了12-4=8人。
某大单位市自然资源局100人，有20名科级领导职数，按非领导职务的核定正副主任科员职数为20*50%=10，但是按照最新的职级并行规定一到四级主任科员职数就有100*60%=60人，科级职数比之前足足多了60-10=50人。
因此，对于人多职数少的单位，以前发展机会相对也少，这次职级并行对这些“僧多肉少”是有所倾斜照顾的，在一定程度上有所缓解。
在职级并行后，还有哪些单位受益较大？哪些单位受益较少？欢迎留言交流分享。
